眼界格局影響人生結局,工作深度決定你的未來!

時間:2017-09-29 08:39:08 來源:企業家戰略創新研修班

原標題:眼界格局影響人生結局,工作深度決定你的未來!

你想成為公司不可替代的員工,那么,你只有深挖工作,發揮自己的價值,你的工作深度,決定了你的未來。

98年,馬化騰團隊湊了50萬創辦了騰訊;98年,史玉柱借了50萬搞腦白金;99年,丁磊憑借50萬創辦了163.com;99年,馬云等“18羅漢”湊了50萬,成立了阿里巴巴......因為對自己事業的不懈追求,因為對自己工作深度的不斷挖掘,最后,他們贏得了成功。

資訊碎片化是智能時代的產物,在互聯網資訊的爆炸式增長下,我們也只能碎片化的工作,溝通與思考。

可以試想一下,你的一天是這樣度過的:

隨時接收到垃圾資訊,不間斷刷微博和朋友圈,時不時接到推銷騷擾電話......這種碎片化的生活方式,不僅導致我們工作時間的60%都被浪費了,也讓我們失去了專注和深度思考的能力。

在這個充滿分心事的網路時代,如何才能提高自控力和專注力,讓工作真正有價值呢?

這就要求你:想要在碎片化的時代有效管理時間和精力,就必須學會深度工作。這種深度工作能力,正是當下企業稀缺的能力,比以往任何時代都更具價值。

2016年年底,房產大佬王健林的一日行程表刷爆了朋友圈,“一天之內飛了兩個國家三座城市”的王健林,不得不讓網友們感慨道:這個世界上最可怕的事情不是他有錢,而是他那么有錢了比你還努力。

深度去看待這份行程表,你會發現,在這份忙碌的行程表背后,將是有多少人殫精竭慮幾個月行程的調研數據報告?這只是一天的工作行程,卻是數個工作團隊的好幾個月的辛苦。

人看待問題,往往只能看到問題的淺層區,在對深挖冰山之下的重要部分的能力上,還有待提升。要知道,真正決定工作價值的,并不是表面上看得見的忙得腳不沾地的行程,不是那些浮淺的表象,而是表象背后真正的“深度”。

但是,人們在衡量工作價值上,往往喜歡“量化”,比如說,工作了多長時間,完成了多少任務。對工作的“質化”要求卻并不明顯。很顯然的道理,低質量的忙碌工作所帶來的價值,永遠是沒有一個高質量低頻率的工作來得多。

怎樣才算深度工作?剖析這個問題,也是一份“深度工作”。

在崗位上,不是靠簡單的機械式重復性活動來完成工作的,你需要專注于自己的工作活動,讓自己的能力達到極限,努力創造價值的背后,也能提升自己的專業技能。

隨著AI智能時代的進一步發展,也許在不久的未來,簡單可重復的工作就要被機器人所取代了。

想要成為人生的贏家,職場上的成功者,你可能需要變成這三類人:擁有資本的人、控制智能機器的人、成為專業領域的精英。

成為后兩者的可能性要大于第一類人,畢竟,資本家還是占少數。

所以,想要有一個更好地未來,唯有深度工作,深度學習,掌握專業技能,達到工作“量化”和“質化”同步,成為的精英式人才。這樣,你才有機會成為不可替代的員工。

想要擺脫低效的忙碌,做出質化的深度工作,那么你需要:

1、規劃工作

有規劃的工作安排必然高效。日常的工作計劃安排表并不是敷衍給上司看的,也并不是躺在電腦文件夾里裝門面的,這是給你工作下達的計劃和目標,是讓你有更清晰的工作追求。

2、學會反思

有問題不可怕,可怕的是對問題的束手無策。也許你會覺得這句話有些“站著說話不腰疼”的嫌疑,但是,事實就是如此。“吾日三省吾身”,這就要求自己在平時的工作、生活上學會總結,總結教訓,收獲經驗,避走彎路,以求成功。在工作上學會反思,正視自己客觀存在的問題,下一步:解決問題!

3、時時“充電”

國家都倡導“活到老,學到老”,你有什么樣的理由勸服自己可以不學習?不學習的人生必然會落后于時代,因為,整個社會都在不斷學習進步中。你只有堅持學習,時時充電,才能保證自己跟得上時代的發展,不會在時代更迭中被淘汰出局。想要成為領域內的精英式人才,也只有不斷更新自己的專業技能,學習再學習,完善再完善,你才能成為專業領域里的“老司機”。

企業家創新發展高級研修班,政、商、銀三界領袖同窗共學平臺,培養你成為優秀的領導管理者。有興趣可以關心下微信公眾號(ID:hefeiwanmabenteng),快來加入學習吧~

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