雙節合璧中秋節加班算6倍工資?業內人士:并不能疊加

時間:2017-09-29 09:09:06 來源:中公教育長治分部

原標題:雙節合璧中秋節加班算6倍工資?業內人士:并不能疊加

國慶、中秋佳節雙節合璧,假期疊加構成“超級假日”,不用拼假就能輕松擁有8天!

有人在天涯海角到處浪,有人要堅守在各種崗位上。于是,一些注定要加班的職場人就開始盤算起加班工資了……不知道是不是算得太投入,有人就問了:中秋節這天加班是不是可以拿6倍工資呢?

 加班費是否能翻倍?

10月1日至3日為國慶節法定節假日,10月4日是中秋法定節假日,10月5日、10月6日是調休,10月7日、10月8日是周六、周日。

被普法了N年的職場人對加班工資已經很有研究了:法定節假日加班,加班工資按300%算;休息日加班工資按200%算。那么,10月4日中秋節怎么算?

有網友就想:按國慶節假期算,10月4日算休息日,加班工資按2倍算; 按中秋節假期算,10月4日算法定假日,加班工資按3倍算……雙節重疊,那就是2×3=6(倍)!

周到君很負責地問了勞動法圈子里的很多專業人士,大家都非常肯定地回答:雖然國慶、中秋“雙節合璧”,然而加班費和調休并不會因為雙節重疊而翻倍。

“假如按照這個邏輯,周末遇到法定節假日,那不是都要疊加?”

■國慶長假加班工資正確打開方式如下:

10月1日-4日:法定節假日,只能拿加班工資,不能補休。加班工資按300%算。

10月5日-8日:加班且無補休的,加班工資按照200%算。

拿錢還是補休,誰說了算?

周到君工作在一個非常人性化的集體里。每次長假加班之后,HR 姐姐都會主動來詢問,是要拿加班費,還是要拿補休?時間久了,周到君都以為加班后,拿錢還是補休是自己說了算的。

但事實并非如此。

■首先必須要講的是,法定節假日只能拿加班費!

法定節假日加班不能補休哦。不要問為什么,法律就是這么規定的。

■其次,拿錢,還是補休,得聽單位的。

《勞動法》規定:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

由此可見,休息日加班后,安排補休是第一順位,在無法安排補休時才支付加班工資,而這個決定權是在單位手里。

不過,勞動法人士也表示,雖然法律有規定,但實際操作上不妨多一點人性,不影響工作的前提下,不妨把選擇權讓給員工。

加班這事兒,不管你是主動的,還是被動的,都一定要走流程。

《勞動法》規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后,可以延長工作時間。所以,加班的前提是協商。單位不得強迫或變相強迫員工加班; 員工若未履行加班審批手續而主動加班,也不應視為加班。

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加班 10 補休 工資 節假日

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